烈日炎炎，百余名技师身着制服向劳动站工作人员反映情况。

　　昨日上午，有保安员在会所前维持秩序，会所对面临时招聘处则围满了技师，扇着扇子、擦着汗的技师们轮流反映情况，并在劳动站登记本上签名。

　　[技师]

　　小费被克扣提意见挨打

　　技师陈小姐介绍，今年3月，她看到招聘广告后到该公司应聘，公司表示4月16日开业，开业前是培训期，公司包吃住，一经录用，沐足技师保底工资每月3000元，保健技师保底工资每月3500元。技师肖小姐看到待遇合适就来应聘并被录用，但是公司并没有与她签订合同。

　　技师方小姐说，被聘用后，每人都交了300元培训费，大家都想着会所开业后就有工资了，但是，开业时间一再推后，直到6月19日才开业。员工们每天按时上班，不给休息，但却拿不到工资。直到5月11日，屡经反映，公司才答应每人每天给33元补贴。技师们表示，即便没有如期开业，公司也应该给技师们发放保底工资，而不是每天每人33元补贴，但到正式开业时，员工只领到5月份的补贴。

　　前日是该会所发放6月份工资的日子。技师们说，6月份的工资应该包括保底工资、6月1日到19日的补贴、6月21日到30日的小费，但是，前日傍晚到公司领工资时，却发现不但保底工资没发，就连小费也没有发。为此，技师们怒讨说法，公司负责人也表示希望技师们提意见，但是有四五名技师刚举手要提意见，就被保安员揪出去打了。为此，技师们一致决定不干了，并向劳动站反映了情况。

　　[会所]

　　工资标准有争议三天内答复

　　该会所财务经理李先生表示，公司刚开业不久，因技师们的工资都是计件工资，所以，公司给出保底工资的政策，但是，保底工资相当于最低工资保障，不代表是底薪，技师们的工资要按照实际的工作量算，不够最低保障的按照最低工资保障发，超出最低保障的按照实际工作量发，在这方面，技师们和公司的看法有争议，导致双方出现争执。

　　“保安员没有殴打员工，只是冲突中有肢体碰撞”，李先生说，前晚，部分技师将技师房房门堵住，不让其他技师上班，公司让保安员将堵门员工走开，继而发生冲突。会所有技师近400人，大约一半技师对公司的决定不满意，处理纠纷需要时间，公司保证在3天内给出圆满处理结果。

　　[劳动站]

　　尽量为员工争取合法权益

　　龙华劳动站苏先生表示，前晚10时许接到桃园国际水会技师们8条投诉，经登记，确认有近200名技师参加投诉，劳动站将跟会所协商，告知员工的诉求，对于员工们合理、合法的权益要求，劳动部门将尽量争取。

　　本报记者 丰雷 实习生 魏婷