成功的职业生涯，是非常细致的伦理结构---道德的修养、人情的练达...不少深具才华者在职场上遭到失败，都是因为违背了比才华还重要的职场成功定律。 

   一个成功的职业生涯，是非常细致的伦理结构——道德的修养、人情的练达、行为的文明、意识的理智等等，不少深具才华者在职场上遭到的失败，都是因为违背了比才华还重要的职场成功定律。

    定律1：称赞——自己也会得到称赞

    说到公司的一位“后起之秀”，伊云就很有感触：“老实说，我嫉妒她，这是让人心烦的事，看到大家跟她都相处得那么好，我开始莫名其妙地恨起公司所有的同事来，结果大家都开始讨厌我。当然，后来我好了，我试着称赞她。到最后我真的是发自内心地觉得她确实很优秀。反过来，我也得到了大家的称赞。”

    定律2：热情——好似阳光普照

    李融融形容自己是个不拘小节，喜欢笑的人。她在离开原来供职的公司时，公司为她开了一个欢送会。老板给了她一句赠言：相信每个人都有这样的感觉，一位热情的朋友好似阳光一样，把光亮流泻在周围的一切上。

    “大家居然都那么舍不得我走，说会想念我，我真的很感动。”李融融说。

    定律3：宽容——是融洽的通道

    骆思在电脑上的设计方案被同事窃取了，她在愤怒之后，开始冷静思考，这位同事为什么那样做，她理智地找到那位同事，证实事出确实有因。后来，这位同事对朋友们说：“当骆思需要我时，我会献出我的一切。”

    定律4：真诚——很多困难不复存在

    朱丽雅是一位出色的记者，所有的被采访者都会真心接受她的访问。因为不管面对的是一个什么样的受访问者，她都绝不会咄咄逼人，绝不去挖取一些属于非常私人的资料。

    朱丽雅说：“真诚来自你的心。如果大家都敞开心扉，很多困难便不复存在。”这种真诚确实使她有了成就感——获得了“北美十大记者”之一的美誉。

    定律5：坚忍——时间会证明一切

    因为关系升职加薪的利益，戴维被办公室同事暗箭中伤。开始他当然是愤怒透了，他想对同事进行还击。可是，有朋友对他说：“你跟这种人纠缠什么，你现在沉默，时间会证明一切，那样你就会赢得尊重。”

    戴维说：“一个人，除了你自己以外，没有人能伤害你，你应该学会忍耐伤害，这样你就永远不会真正受伤害。”

    定律6：敏锐——必须时刻提高警惕

    肖克在游戏软件开发行业中一直保持旺盛的势头，原来他不仅注重游戏软件开发本身，还深谙“嗅觉”之道。他说：“人犯的最大错误，是不知不觉。你必须时刻提高警惕，因为这是一个科技资讯时代，人们稍不留神，就被淘汰了。”

    定律7：信任——这需要宏观视野

    欧斯特决定跟一个同行合组公司时，遭到很多朋友的反对。他们一致认为，那可是一个够受的人，公司肯定成不了气候。欧斯特否认：“不，那是我的事，我信任他。”他说得很干脆。

    欧斯特觉得，如果朋友之间连最基本的信任都没有，那怎么可能有下文。你总得尝试，否则将一事无成。这需要宏观视野。

    定律8：尊重——相互回应的法宝

    比尔是一个受欢迎的CEO，在公司财务捉襟见肘时，没有员工离开他。职员们说：“他尊重我们，他从来没有自己的办公室，一直和我们挤在一起。他和我们一起挽起袖子修电脑，让客户常以为他只是一个技术员。”

    比尔认为，我们生活在一个快餐时代，如果有话要说，就快点说，说完重点就停下来，也给别人一个说话的机会。

    你尊重对方，对方才会尊重你，这是相互的回应。

    定律9：踏实——一步一个脚印

    莉娅在3个月试用期过后，顺利签下了一份正式合同。而另一个同期试用被全面看好的应聘者却没有她幸运。莉娅总结说：“我知道我行。因为那些成功的人都是一步一个脚印地把自己带到明天的最佳位置的。我想我也是这样做的。”

    定律10：自信——是隐藏的资本

    罗杰大学毕业，他是个典型的科技自由主义者。平时他很疯狂地工作，除了想换取财富自创事业外，也想追求一份成就感。可是，自从纳斯达克股市的神话破灭后，几乎所有的网络公司都开始“削减成本”。虽然自己任职的公司还没有动静，但他已开始感到惶惶不可终日。

    罗杰这时需要沉着和冷静，相信自己是最好的。自信是隐藏的资本，它能让我们在每一次忧患中都看到一个机会。