|
| 塑造魅力女CEO |
| 2008-8-7 13:29:25 中国洗浴网 www.cnxy.com 出处：中人网 |
10年来，经济的高速发展给了女性更多的机会，曾经有一段时间，“女强人”成为女性成功者的标志，但那时的“女强人”不过是照着男人模式塑造出来的工作狂人，她们在男人的思维中寻找自己的空间，她们工作生活严重失衡，远离了真正的幸福。而时代的转变使管理的发展正好符合女性的特质，聪明的女经理人开始懂得用自己的智慧和特长来缔造自己的优势，用适合自己的方式发挥女性的特点，用自己的长处来取得更好的上升空间，来取得工作与生活的平衡，过得更幸福，这也将成为女经理人职业群体的发展趋势。
“玫瑰精英”精彩秀
●号召放弃“工作狂人”的旧成功模式
率先提出：找到女性事业与魅力、工作与家庭的平衡点、爱拼才会赢以及重视专业素养，这是女性的成功新方向
梁高美懿：汇丰控股集团总经理。“我最烦别人说，我能做到这么高的职位是因为女性身份。我的秘诀是利用一切机会学习新知识，面对困难永不退缩。”
●提出女CEO成长关键理念
女经理人阶层正在崛起，如何能够快速成长？《经理人》认为：女经理人需要做好角色转换和克服自身缺陷
刘小卫：壳牌中国集团公共事务董事。“我的不断进步是不停地吸收，不停地释放这一过程的积累。”
●关注女性领导力“DNA”
如何克服女性自身性格弱点，成为成熟自制的管理者？《经理人》以情绪管理为切入点，指出一些“DNA”元素在女性领导力中的重要作用，并提供控制不良“基因”的有效方法。（2005年第一期）
李冠仪：阿迪达斯华北区总监。“你自己的短板并不一定最终都能改正为优点，但最起码你自己知道了，能够去调整和控制。”
●开启魅力女CEO的“幸福之门”
针对女高管征战商场多年，身心俱疲无法突破“天花板”，率先提出：享受工作、适时把握“高峰体验”能达到幸福美好的工作状态，这是女经理人对于职业目标与生活状态的全新思考，标志着她们已向魅力女CEO转变
马雪征：TPG中国董事总经理。“女性的性格应该不要像男性那样强悍，应该更多一些柔性，实际上你可以锋芒与优雅并存。”
●提倡柔性管理的优势
针对旧的“女强人”的强势管理理念，《经理人》提出，适当地示弱，找到适合自己的方法将使女性管理者成为真正的魅力女CEO
萧洁云：诺基亚（中国）投资有限公司副总裁。“做事情一定要找到自己擅长的手法，这样才能实现既定的目标。”
|
| （本文已被浏览
次） |
|
|
|
|
|
|
- 中国洗浴网内容来源于互联网和用户所发表.鉴于对作者的尊重和对知识产权的保护,本网站对于摘录署名作者的文章或其它内容，版权属于该作者。如有侵犯您的版权，请及时通知我们，我们确认之后将立即删除。对于发表在中国洗浴网的尚未署名作者的文章，若该文作者有异意，我们将尊重其本人意见，保留或删除其在中国洗浴网上发表的作品。
- 投稿及联系信箱:cnxy55@126.com
|
|
|
 |
|
| 发表您的评论 |
- 您必须遵守《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》及中华人民共和国其他有关法律法规。
- 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任。
- 您发表的文章仅代表个人观点，与中洗公司无关。
- 中洗评论管理人员有权保留或删除其管辖评论中的任意内容。
- 您在中国洗浴网评论系统发表的作品，中国洗浴网有权在网站内转载或引用。
- 参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款。
|
|
|
