员工中最缺乏的是什么？99%的领导者的答案是缺乏创造性思维。那么，你的公司投入了足够的时间和资源培养员工的创新能力没有？

    一个有意思的问题是：你能想象出10个人类做不到的事情吗？在我做过的25个国家1400多场同样的测验中，得到的最普遍的答案是飞翔、时光倒流、长生不老、返老还童等等。这些答案虽然正确，但是每个人都知道，知识知识，并不是想象力。

    拥有知识和信息的人越越多，这就意味着知识和信息量的价值正在呈下降趋势。而相反，拥有创造力和想象力的人，价值正在上升。爱因斯坦有句名言：“想象力比知识更重要”。

    1950年，美国空军做了一个富有创造力的测验，目的就是要看你适合不适合成为一个美国的空勤人员。同样，在雇佣员工的时候，领导者也可以用这个测验去观察候选人的创造力和想象力：“你能用砖来做什么？”战争较量的不是知识和信息，因为你能获得这些，别人也可以获得。真正的较量是战争中灵活的创造力，企业也是如此。

    你能想象一条船和一个降落伞结合起来能得到什么？答案是在降落伞的船。也许听起来很可笑，但实际上，这已经被发明并应用到实际生活中了。目的是为了节约船的耗油量。创造并不复杂也不高深，创造就是要一个人以新的方式结合两个旧的事物！

    问题在于，我们往往受到习惯和群体意识的 限制，别人做什么我们就做什么，而且老是根据自己的习惯做事情。

    如果你看到空无一人的游泳池中，有一个人完全不按照规划好的线路去游，你会觉得别扭吗？

    想一想，为什么不可以打破习惯，按照自己的意愿，随意的游来游去？

    你在何时何地得到具有创造力的想法？最普遍的答案是在床上、卫生间和旅行。爱迪生每次有好想法的时候都是在他钓鱼的时候。没有一个答案是在办公室里。

    领导者一方面要求员工大胆创新，另一方面却没有给员工足够的思考空间和时间，更多企业甚至鼓励员工加班加点，让员工疲惫不堪，认为工作时间的延长自然会做出更大的贡献。实际上，这只会让员工的创造力下降。一个疲劳的人哪有精力去“灵机一动？”